解读中国灵活用工现状:三大特点 三个维度分析就业市场

伴随着大数据、云计算、人工智能等数字化技术的发展,从人与人连接时代走向了万物互联时代,产业互联网被认为是下一个互联网经济增长极,同时产业互联网的发展也推动了灵活用工模式在企业中的发展,不再以终身雇佣的方式留住人才,“让专业的人来做专业的事”的灵活用工模式愈发成为大势所趋。现在,小编跟大家一起探讨灵活用工市场上,灵活就业者的就业情况以及对灵活用工者的需求!

解读中国灵活用工现状:三大特点 三个维度分析就业市场

灵活用工的三大特点

一、北上广灵活用工比例高在最近5年时间里,由于很多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到,从地域上看,全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市,而且占比高达57.5%,其中,上海占比最高,为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。

二、灵活用工存在岗位高端化趋势根据最新调查发现,企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。另外,随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。所以灵活用工的质量会越来越高!

三、灵活用工有利于女性、退休人士等就业灵活用工能有效地减少职场性别歧视,推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长,让他们实现自我价值,不与社会脱节。因此,灵活用工算是一个有利于社会发展的用工模式!

三个维度分析灵活用工就业市场灵活用工并不是劳务派遣与兼职灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更喜欢灵活用工方式,按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系,将成为企业主流用工模式。“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题!

企业能够利用灵活用工降本增效首先,线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡,由于人口移动的趋势,除一线城市外,专业人才的稀缺越发的严重,在线工作的模式则可以突破这个局限,企业可以不分地域限制的用人才;其次,真正的人力成本效率不是想办法降低社保或者不断增大的管理成本,而是购买岗位的工作成果,在线工作完全按照成果定价机制结算,相比企业招聘用人发固定工资要好很多;第三,在当前的市场环境下,只有更早地完成自己的线上工作,才对自己形成未来的保障。毕竟线上工作只有努力,没有失业;第四,由于线上工作人员更加开放,所以一定会挤压岗位薪资泡沫,这样具有性价比的技能工作者会占领未来线上工作的主流市场,同时工作信用将成为未来你网上工作的重要标签!

能力依然是企业选择人才的首要考量无论多么急需,人才的能力和综合素质依然是企业招聘灵活用工时的首要条件。此外,企业也会考虑预算的限制,以及员工的忠诚度等其他因素。这种以人为本的工作方式,似乎违反工业时代以来形成的“上班公司雇佣”模式。老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代潮流,项目越来越短平快、自由职业者越来越多,支付报酬越来越跟结果挂钩。或许对于老板和工作者们,是一种更新、更高效、更和谐的工作方式

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